Systemisch werk, ook wel bekend als systemische therapie of systemische opstellingen, is een therapeutische benadering die zich richt op het begrijpen en behandelen van problemen en uitdagingen in het licht van hun context binnen een breder systeem. Het kan worden toegepast op individuen, gezinnen, groepen, organisaties en zelfs maatschappelijke vraagstukken.

Systemisch werk
Het basisidee van systemisch werk is dat individuen en problemen niet losstaan van hun omgeving, maar deel uitmaken van een complex systeem met onderlinge verbanden en invloeden. Dit systeem kan een familie, een relatie, een team op het werk, een gemeenschap of zelfs de maatschappij als geheel zijn.

De kernprincipes van systemisch werk zijn onder meer:

1. Ordening: Binnen een systeem hebben bepaalde mensen of elementen een natuurlijke plek en een bepaalde hiërarchie. Wanneer deze ordening wordt verstoord, kunnen er problemen ontstaan.
2. Balans van geven en nemen: Systemen streven naar evenwicht tussen geven en nemen. Wanneer er sprake is van ongelijkheid in geven en nemen, kunnen er spanningen ontstaan.
3. Binding en loyaliteit: Binnen systemen zijn er sterke emotionele banden en loyaliteiten die van generatie op generatie kunnen worden doorgegeven. Deze loyaliteiten kunnen soms conflicteren en leiden tot problemen.
4. Overdracht van emoties: Emoties en onopgeloste kwesties kunnen worden doorgegeven tussen generaties in een familiesysteem.

Therapie
In een systemische therapie- of opstellingssessie wordt de therapeutische focus verlegd van het individu naar het systeem waarin het individu zich bevindt. Dit kan gedaan worden door middel van familieopstellingen, waarin representanten de rollen van familieleden of relevante personen in het systeem van de cliënt op zich nemen. Door deze methoden kunnen verborgen patronen en verstrikkingen aan het licht komen, waardoor heling en inzicht mogelijk worden.

Bedrijf en Organisaties
Systemisch werk kan ook worden toegepast in organisaties om interne dynamieken en problemen te begrijpen en op te lossen. Het helpt bij het identificeren van onderliggende factoren die van invloed kunnen zijn op het functioneren van de organisatie, zodat er effectievere oplossingen kunnen worden gevonden.

Holistische benadering
Het doel van systemisch werk is om inzicht te krijgen in de onderlinge relaties en patronen binnen het systeem en om een nieuw perspectief te bieden op de problemen, wat kan leiden tot positieve veranderingen en heling. Het is een holistische benadering die rekening houdt met de complexiteit en verbondenheid van menselijke ervaringen. Overleg altijd met een professionele therapeut of psycholoog om te bepalen of systemisch werk geschikt en veilig zijn voor uw bedrijf of persoonlijke situatie specifieke situatie.

! Informatie op HolistischeTherapie.NL heeft enkel tot doel te informeren en te educeren. Deze informatie kan geen professionele diagnose, advies, of behandeling vervangen. Als je twijfelt, is het raadzaam om te overleggen met een vertrouwde specialist.

© Kennisbank, Begrippen en Termen uit de Holistische Zorg van HolistischeTherapie.NL